Sosiaalinen vastuu
Kaikkien ihmisten yhtäläisen arvon ja oikeuksien kunnioittaminen on Coorin perusperiaatteita. Sosiaalinen vastuu merkitsee vastuun ottamista työnantajana ja paikallistason sosiaaliseen kehittämiseen osallistumista.
Pitkän aikavälin sosiaalinen kestävyys
Tarjoamme henkilöstöllemme hyvän, turvallisen ja tasa-arvoisen työympäristön ja panostamme työterveys- ja työturvallisuusasioihin. Asetamme samat vaatimukset myös alihankkijoillemme. Viihtyisän työympäristön olennaisia osia ovat koko henkilöstön aktiivinen kehittäminen sekä järjestelmällinen panostaminen työterveyteen ja -turvallisuuteen.
Coorin tavoitteena ovat motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät, ja työskentelemme kohti nollan työtapaturman tavoitetta. Edistämme kaikkien työntekijöiden yhtäläisiä mahdollisuuksia seuraavasti:
- Edistämme aktiivisesti työntekijöidemme hyvinvointia ja turvallista työympäristöä.
- Edistämme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta varmistamalla, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja reilusti riippumatta heidän sukupuolestaan, kansallisuudestaan tai muista tekijöistä.
- Varmistamme työntekijöidemme mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa työssään.
- Osallistumme paikallistason sosiaaliseen kehittämiseen.
Whistleblowing-palvelu
Käytössämme on palvelu, jonka avulla sekä oma henkilöstömme että kaikki toimittajamme voivat nimettömästi ilmoittaa havaitsemistaan Code of Conductiin liittyvistä rikkomuksista.
Työturvallisuus
Meillä on työtapaturmien suhteen selkeä nollavisio: kaikkien työntekijöiden tulee voida välttyä tapaturmilta. Turvallisen työskentelyn perustana ovat kaikille yhteiset työturvallisuuden pelisäännöt. Periaatteenamme on, että "jos työtä ei voi tehdä turvallisesti, sitä ei pidä tehdä ollenkaan".
Teemme aktiivista työtä turvallisuustietoisuuden kasvattamiseksi, ja aihe on agendallamme päivittäisessä työssämme. Kerran vuodessa kaikissa tiimeissämme vietetään Minä välitän -viikkoa, jolloin työturvallisuuteen kiinnitetään tavallistakin enemmän huomiota.
Tasa-arvo
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat lähellä sydäntämme. Seuraamme tasa-arvoindeksin kehittymistä jatkuvasti, ja tällä hetkellä johtotehtävissämme toimivista puolet on naisia ja puolet miehiä.
Coor on mukana SHE Index - Powered by EY -rankingissa, joka mittaa yritysten tasa-arvotyön kehittymistä. Vuonna 2023 Coor sijoittui toiseksi mukana olevista ruotsalaisista yrityksistä.
Henkilöstötutkimus
Mittaamme henkilöstömme motivaatiota ja tyytyväisyyttä vuosittain toteutettavassa henkilöstötutkimuksessa.
Vuoden 2024 tulokset paranivat edellisen vuoden hyvistä tuloksista lähes kaikilla mittareilla tarkasteltuina. Henkilöstön motivaatioindeksi kohosi ennätuslukemiin (80), ja johtamisindeksi nousi 79:ään.
Coorilaisten suusta kuultiin esimerkiksi seuraavaa:
"Coorissa toiminta on rehellistä ja reilua. Työntekijöitä kuunnellaan ja jokainen meistä on tärkeä."
"Coorissa on hyvä henki, työkaverit ovat ystävällisiä ja kannustavia."
"Asiat pyritään tekemään oikein."
"Coor on reilu työnantaja. Lisäksi Coorissa pääsee kehittymään ja tuomaan omia ideoita ja luovuutta esiin."
