Toimiston uusi tuleminen
Avainsanoina inklusiivisuus ja ihmiskeskeisyys
Olemme matkalla kohti uuden ajan toimistoa, joka on aiempaa inklusiivisempi ja ihmiskeskeisempi, tarjoaa enemmän valinnanvaraa ja palveluita ja tukee entistä paremmin hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
Tulevaisuudessa työnantajien on panostettava houkutteleviin toimistotiloihin, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeita. Kolme viidestä yrityksestä suunnitteleekin parhaillaan muutoksia uusien vaatimusten mukaisesti.
Toimisto on siis edelleen tärkeä ja työympäristön kehittäminen henkilöstön tarpeita kuunnellen on elinehto yrityksen menestyksen kannalta. Tämän vuoden tutkimus osoitti, että varsinkin nuoremmat työntekijät ovat valmiita vaihtamaan työnantajaa, jos heidän odotuksiinsa ei vastata.
Tasapainoilua hybridityön kanssa
Näkemyksemme tulevaisuuden työympäristöistä
Työpaikoilla on koronapandemian jälkeen voimistunut pyrkimys kohti yhteisöllisyyttä, yhteistyötä ja vuorovaikutusta. Tutkimuksemme antaa kuitenkin viitteitä siitä, että toimiston haluttaisiin tukevan nykyistä paremmin myös keskittymistä vaativaa yksilötyötä ja mielen hyvinvointia.
Me Coorissa tiedämme, että tärkeintä ei suinkaan ole hienoimmat tilat, vaan houkutteleva, toimiva ja vastuullisia ratkaisuja hyödyntävä työympäristö, joka tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet hyvinvointiin, luovuuteen, kokouksiin ja innovointiin. Tavoitteena tulee olla työympäristö, johon työntekijät haluavat tulla ja jossa he viihtyvät.
Huomio työympäristön parantamiseen
Mikä lisää toimiston vetovoimaa?
Mitkä ovat viisi tärkeintä parannusta, jotka lisäävät toimistolle paluun todennäköisyyttä? Miten palveluilla lisätään lähityön vetovoimaa ja työntekijöiden hyvinvointia?
Kuinka toimistoja kehitetään vastaamaan työntekijöiden tarpeita? Teetimme kyselyn yli 500 pohjoismaiselle työntekijälle ja 500 yrityspäättäjälle ja kokosimme tuloksia Join the Workplace Revolution -tutkimusraporttiin. Tule mukaan tulevaisuuden työympäristöjen kehittämiseen ja inspiroidu tutkimuksestamme.
